Manager de centre ville

INFORMER ET ORIENTER LES COMMERCANTS

 Accueillir les nouveaux commerçants

Orienter et accompagner les porteurs de projet de commerce pour le centre-ville.

Accompagner individuellement les commerçants du centre-ville dans leur métier et notamment à l'usage du numérique.

Effectuer une veille terrain, visiter et rencontrer très régulièrement les commerçants pour identifier leurs besoins, y répondre ou les orienter vers les démarches adéquates.

Etre force de proposition pour la bonne insertion du tissu commercial dans le projet " Petites Villes de demain "

 ANIMER ET DYNAMISER LE COMMERCE LOCAL

 Promouvoir le centre-ville commerçant par la proposition d'outils de communication notamment numériques et la participation à des évènements professionnels.

Accompagner l'association des commerçants et les services de la collectivité vers la structuration d'un programme d'action en faveur des centres-villes.

 PROMOUVOIR ET VALORISER LE TISSU COMMERCIAL LOCAL

 Prospecter et Identifier des investisseurs, des commerçants et des porteurs de projets en les incitant à venir s'implanter sur le territoire et en les aidant dans leurs démarches.

Proposer et mettre en œuvre toute action renforçant l'attractivité et le développement économique des centres-villes.

Etablir un plan d'actions à court, moyen et long termes pour dynamiser le centre-ville en concertation avec tous les acteurs, ce plan devra répondre aux nouvelles attentes des consommateurs et des habitants.

Etre l'interface entre tous les acteurs qui agissent en faveur du commerce et de l'artisanat (association des commerçants, office de commerce et de l'artisanat, CCI, Chambre des Métiers, office de tourisme, service communication…) en créant une véritable synergie de territoire.

Evaluer les actions mises en place

 ASSURER UNE VEILLE TERRITORIALE ET SECTORIELLE

 Suivre la législation et la réglementation en vigueur pour les activités commerciales ;

Développer un observatoire du commerce local (suivi des déclarations de cession des baux commerciaux, des fonds de commerces, des intentions d'aliéner pour des locaux commerciaux, et des locaux commerciaux vacants…) ;

Développer des actions de prospection immobilière et d'aides à l'installation pour lutter contre la vacance commerciale : travail avec les propriétaires, reconversion de locaux vacants, mise en place des initiatives telles que les boutiques à l'essai, les boutiques éphémères…

Diplôme : Niveau bac +2 à + 5 dans les domaines suivants : développement local ou économie, développement territorial.

 Savoir

Connaissance des collectivités

Acteurs du développement territorial, privés et institutionnels : rôles et attributions
Savoir-faire
Fédérer et animer un réseau d'acteurs
Animer des réunions et/ou ateliers collaboratifs internes et externes
Piloter et animer des projets transversaux
Rédiger des écrits administratifs

 Savoir-être

Sens du projet collectif et du service public
Aisance relationnelle, sens du contact et de la négociation
Qualité d'écoute et de dialogue
Ouverture d'esprit, force de proposition, créativité et initiative
Rigueur, autonomie et discrétion

MAHE Sophie

responsable des ressources humaines

02 33 67 54 85

ressourceshumaines@cdcvam.fr