Directeur(directrice) général(e)

  • CDI
  • Essonne Développement
  • Poste à pourvoir le 8 juin 2017

Missions

Essonne Développement est l’agence de développement et d’attractivité du territoire départemental de l’Essonne.

L’Agence a la forme juridique d’une association : sa gouvernance est assurée par un Conseil d’Administration composée d’élus, de représentants patronaux, consulaires..).

 

Enjeux :

Les changements importants induits simultanément par les lois Maptam, NOTRe (Nouvelle Organisation du Territoire de la République adoptée en août 2015) et par ceux du Schéma Régional de Développement Economique, d’Innovation et d’Internationalisation (SRDEII) de la Région Ile-de-France adopté en décembre 2016, conduisent Essonne Développement à mettre en place un processus d’adaptation et de modernisation de ses missions pour répondre aux enjeux territoriaux en matière de développement, d’attractivité et de création d’emploi.

Le(a) Directeur(Directrice) Général(e) contribue à la définition de ses nouvelles orientations et met en œuvre la nouvelle stratégie de l’agence définie par le CA sous la responsabilité de son Président.

L’Agence inscrit son action dans le cadre d’un partenariat fort et ancien avec les très nombreux acteurs de la vie économique essonnienne, au premier rang desquelles les territoires, les collectivités, les réseaux consulaires, et bien entendu ses principaux mandants que sont le Département, la Région Ile-de-France et les EPCI.

 

Ses principaux interlocuteurs externes ou réseaux de partenaires sont les suivants :

Financeur d’Essonne Développement : Conseil Départemental, EPCI, Région Ile-de-France

Développeurs Economiques 91 et IDF (PRE, EPCI, Conseil Départemental de l’Essonne, Région Ile-de-France, etc).

Réseau des partenaires consulaires nationaux, régionaux et internationaux (CCI, CMA, Business France)

Pôles de compétitivité et clusters régionaux et internationaux (Systematic, Medicen, Optics Valley, Genopole…).

 

Acteurs privés : entreprises et professionnels de l’Immobilier.

 

ESSONNE DEVELOPPEMENT recherche son (sa) futur(e) Directeur(Directrice) Général(e) qui, sous l’autorité de son Président :

  •  Apportera son expertise et son expérience à la définition des nouvelles orientations de l’agence et assurera après leur vote par le CA leur mise en œuvre
  • Assurera l’organisation de l’ensemble des activités d’Essonne Développement
  • Proposera des axes de réflexion et des initiatives en matière de développement territorial
  • Pilotera l’adhésion et les relations de l’Agence avec GIE « Essonne Ingénierie » sur le volet des ressources
  • Aura la responsabilité des missions administratives, financières et RH dans le cadre du GIE « Essonne Ingénierie » et des missions opérationnelles qui s’exécuteront sur ses directives et sous son contrôle.
  • Assurera la mise en œuvre des conventions d’objectifs et de moyens signées entre l’agence et ses financeurs, ainsi que le reporting auprès de ces structures
  • Assurera le maintien des bonnes relations et des négociations avec les mandants (CD91, Région, EPCI ..)
  • Veillera à répondre aux appels à projet lancés par les partenaires (Région, PRE, EPCI) en lien étroit avec les réseaux consulaires
  • Proposera et mettre en œuvre les modalités d’animation des bassins d’emploi en lien avec la Région

OBJECTIFS & MISSIONS :

 

Assurer le développement des activités et consolider le nouveau modèle économique de ED en pilotant la performance  de l’agence dans tous les volets : ressources humaines, financières, organisationnelles, nouveaux partenariats et relations avec les administrateurs etc …  

  • Contribuer à la définition d’une stratégie d’Agence
  • Proposer et  innover dans les partenariats, 
  • Définir et piloter la politique RH 
  • Définir et piloter l’ensemble des fonctions opérationnelles 
  • Manager les équipes
  • Piloter la mise en œuvre des missions de l’Agence
  • Piloter la préparation du budget et son suivi
  • Développer et assurer les relations partenaires
  • Assurer le pilotage des missions administratives …
  • Assurer des liens de proximité avec les instances de l’Agence

RESPONSABILITES : direction et pilotage managérial 

  • Réaliser les recrutements des collaborateurs
  • Elaborer et suivre les tableaux de bords (finances, projets…)
  • Rédiger des bilans et des études

Profil

 

  • Pilotage de performance

 

  • Élaboration et Gestion de budgets

 

  • Animation de réseau d’acteurs

 

  • Animation de réunion (actions collectives, conduite d’entretiens)

 

  • Capacité à appréhender les contextes économiques complexes

 

  • Capacité d’analyse et de synthèse

 

  • Capacité à mobiliser des acteurs

 

  • Capacité à piloter des prestataires et partenaires extérieurs

 

  • Compréhension des environnements économiques différents

 

  • Compréhension enjeux partenariats

 

  • Comptabilité et fiscalité des associations

 

  • Connaissance des interactions entre différents acteurs économiques

 

  • Connaissance des modes de conventionnement

 

  • Connaissance des procédures légales relatives aux associations

 

  • Connaissance des processus de recrutement

 

  • Connaissance du fonctionnement associatif et de l’activité à but non lucratif

 

  • Connaissance du fonctionnement des administrations publiques et collectivités

 

  • Connaissance du fonctionnement des institutions locales

 

  • Connaissance du territoire essonnien et de ses représentants

 

  • Connaissance écosystème du développement économique

 

  • Connaissance et maîtrise des procédures internes

 

  • Maîtrise des techniques de marketing et communication

 

  • Elaboration de stratégies

 

  • Etre en capacité d’avoir une vision et une approche globale des projets conduits

 

  • Connaissance de la législation sociale

 

  • Compétences rédactionnelles et aisance orale

 

  • Maîtrise de l’anglais

Qualités requises : 

  • Créativité et rigueur 
  • Gestionnaire et manager
  • Stratège économique et développeur territorial
  • Dialogue, écoute, qualités relationnelles
  • Force de conseil et de proposition
  • Développeur
  • Fédérateur et partenaire

Formation et expérience souhaitées : 

 

Le (a) candidat (e) sera issu (e) d’une formation supérieure (école de commerce, développement économique et territorial, IAE, IEP,…) ou bénéficiera d’une expérience professionnelle significative dans le domaine du développement territorial.

Il (elle) aura nécessairement l’expérience du management des hommes et des projets.

Expérience significative dans la direction de structures de développement économique ou de développement territorial.

 

Connaissances complémentaires :

  • Maîtrise des mécanismes de  l’immobilier d’entreprises
  • Maîtrisedes règles et procédures en matière d’aides publiques
  • Maîtrise des mécanismes du fonctionnement de l’écosystème du développement économique, de l’innovation et de l’aménagement du territoire
  • Connaissance et maîtrise du fonctionnement des collectivités publiques
  • La connaissance du territoire essonnien sera un plus 

Contact

Adresser votre candidature (Lettre de motivation manuscrite et CV), par courrier uniquement - dans un délai de 15 jours - à l'attention de Monsieur le Président d'Essonne développement

9 cours Blaise Pascal - 91 000 EVRY