Chargé(e) de mission marketing territorial

  • Fonctionnaire ou contractuel de droit public
  • Grand Evreux agglomération
  • Poste à pourvoir le 9 octobre 2016

Missions

Rattachement hiérarchique et dimension du poste

Au sein de la DGA Attractivité Aménagement Economie Emploi, sous la responsabilité du(de) directeur(rice) du développement économique - « Office de l’Entreprise et de l’Emploi » (O2E).

Missions principales:

1.     Développer une stratégie de mise en marché du territoire et de son offre

  • Développer une connaissance affinée des ressources locales et des acteurs du territoire en lien avec les différents services internes et en s’appuyant sur les partenaires de l’EPCI
  • Analyser et exploiter les offres du territoire aux fins de diffusion aux cibles de publics visées
  • Créer une image forte pour le territoire et un lien durable avec ses cibles, une image renouvelée, ambitieuse et partagée pour attirer les clientèles cibles (entreprises, salariés et conjoints, investisseurs…)
  • Penser le branding (image et marque) comme un réel atout pour la collectivité en termes d’image, de communication et de compétitivité
  • Construire une véritable stratégie de « marque » territoriale
  • Initier des actions marketing novatrices, source de valeur ajoutée pour le territoire (exemple : création de marques, etc…)

2.      Conduite opérationnelle des actions marketing et représentation

  • Connaître les étapes clés et piloter un projet de marketing territorial de A à Z
  • Maîtriser les outils du marketing territorial : savoir établir un diagnostic, définir vos objectifs et dresser un plan d’actions complet de marketing territorial
  • Mettre en œuvre un plan de communication annuel
  • Organiser une veille ciblée permanente, animer les réseaux sociaux et adapter les messages en fonction des médias et des niches/prospects  ciblés (gestion des outils de communication : plaquettes, sites web et réseaux sociaux, insertions publicitaires…)
  • Concevoir et assurer l’organisation, la coordination ou les modes de participation à des événements à vocation économique (forums, salons…)
  • Identifier, assurer un rôle de représentation extérieure en participant notamment aux actions déployées (présences salon etc…)

3.       Accompagnement et suivi des entreprises

  • Accompagnement, suivi des projets et appui dans une logique partenariale des structures dédiées aux entreprises selon les orientations stratégiques du GEA (clusters, pépinières, associations et clubs d’entreprises, …)
  • Recherche et proposition de projets et partenaires selon les orientations stratégiques du GEA
  • Proposer un cadre de réflexion pour évaluer l'utilité des associations d’entreprises ou dédiées aux activités économiques
  • Donner un cadre opérationnel pour définir des critères d'attribution des aides aux associations
    • Relations et suivi des besoins des entreprises

 4.        Gestion administrative et budgétaire

  • Contribuer à l’identification et l’optimisation des moyens nécessaires à l’efficacité de la mission
  • Propositions/Rédaction de rapports et de délibérations
  • Élaboration de tableaux de bord / outils d’observation en lien avec les services
  • Participation à l’élaboration et suivi du budget « Marketing territorial »

Contraintes et enjeux du poste

Le candidat, au travers de la mission de représentation de l’EPCI et au contact des acteurs et partenaires économiques, doit faire preuve de disponibilité horaire (soirée…) et mobilité géographique (échelle locale/régionale/nationale).

Transversalité importante des missions, en lien avec la direction de la communication en particulier:

Interne: Externe:
  •  DGA « Attractivité Aménagement Economie Emploi » sur les secteurs stratégiques
  •  Direction de la Communication (forte dimension transversale et selon les lignes édictées par la direction de la communication)
  •  L’Observatoire d’Analyse du Territoire
  •  Relations élus
  •  Direction générale des services
  •  L’ensemble des services de l’EPCI
  • Acteurs économiques
  • Territoires voisins ou à une échelle plus large
  • Institutionnels de l’emploi, de la formation, de l’aménagement, du foncier…
  • Réseaux consulaires
  •  Institutionnels / Partenaires économiques, touristiques, commerciaux…
  •  Réseaux sociaux

Compétences:

 Savoirs

  •   Formation de type gestion/ commerce / sciences économiques / communication / développement local
  •   Expérience du monde de l’entreprise et connaissance du tissu économique local
  •   Expérience en marketing territorial, compétences commerciales
  •   Connaissances des réseaux économiques et approche des enjeux et évolutions des politiques publiques en la matière
  •   Connaissance des enjeux en Intelligence Economique et notamment territoriale
  •   Maîtrise de l’anglais + autres langues étrangères bienvenues
  •   Maîtrise des outils PAO, bureautiques et de gestion

Savoir-faire

  •    Collecte, traitement et analyse des informations relatives à l’action publique et privée en matière économique
  •    Animation de réunions / groupes,
  •    Qualités rédactionnelles et facilités à l’expression orale
  •    Travail partenarial et en réseau
  •    Capacités d’anticipation et force de proposition
  •    Adaptation aux situations d’urgence

Savoir-être

  •     Dynamisme et réactivité
  •     Capacité à mobiliser et fédérer
  •     Ouverture d’esprit et sens de l’innovation
  •     Curiosité, perspicacité, écoute, persuasion/négociation
  •     Esprit d’analyse et de synthèse
  •     Pédagogie et pragmatisme
  •     Autonomie et organisation

Profil

Niveau d’études :

  • Bac + 5
  • Domaine : Sciences Economiques, Intelligence Economique, Economie Territoriale, Sciences Politiques

Contact

Pascale BOCQUILLON

Direction des ressources humaines - Service Emploi

02 32 31 98 42

pbocquillon@evreux.fr