Chargé(e) de mission "Développement économique de proximité"

  • CDD 12 mois avec période d'essai et perspective de CDI
  • Agence économique régionale Bourgogne- Franche Comté
  • Poste à pourvoir le 4 décembre 2018

Missions

L’Agence Economique Régionale Bourgogne-Franche-Comté recherche un(e) Chargé(e) de mission « Développement Economique de Proximité » pour les secteurs du Jura et de la Saône-et-Loire.

 

La loi NOTRe (Nouvelle Organisation Territoriale de la République) confie de nouvelles compétences aux régions et redéfinit clairement les compétences attribuées à chaque collectivité territoriale. Dans ce cadre, l’Agence Économique Régionale de Bourgogne Franche Comté envisage le recrutement d’un(e) chargé(e) de mission dont le descriptif de poste est le suivant :

Sous la direction du Pôle Développement et Prospection :

  • il (elle) accompagnera localement les dirigeants d’entreprises pour les assister dans leur développement.
  • il (elle) assurera une relation suivie avec les collectivités locales pour avoir connaissance de leurs projets de développement économique et pour coordonner son action avec le tissu local.

 

Rendez-vous avec un minimum de 100 rendez-vous en entreprises par an (compte rendu exigé), start up et PME du secteur industriel ou service à l’industrie pour :

  • Accompagner, conseiller les dirigeants dans les différentes phases de la vie d’une entreprise (création, transmission, développement, mutation) ;
  • Détecter les besoins et proposer les solutions adaptées (mise en relation avec les partenaires adaptés, financements publics et privés…) ;
  • Prescrire des aides publiques les mieux adaptées (avances remboursables, subventions, capital-risque, prêts d’honneur, fonds de garantie…) ;
  • Informer des dispositifs collectifs mis en place pour aider les entreprises individuelles (amélioration performance, innovation, export, filières…) ;
  • Informer des projets de partenariats industriels actifs au sein de l’agence.

Etre acteur de l’écosystème sur le territoire dont il a la charge :

  • Entretenir de bonnes relations avec les autres acteurs du développement économique présents sur les territoires (EPCI, consulaires, agences locales, agents de l’Etat …) ;
  • Promouvoir l’usage des outils de gestion de la disponibilité foncière et immobilière auprès des EPCI de l’agence ;
  • Promouvoir l’usage de l’observatoire socio économique de l’agence auprès des EPCI ;
  • Réceptionner les cahiers des charges de projets d’implantation ou partenariats industriels émis par l’agence, les analyser et répondre sur les solutions locales envisageables pour chaque projet ;
  • Prendre connaissance des projets d’aménagements ou de développements économiques locaux pour les faire connaitre au niveau régional (cohérences et coopérations régionales)
  • Favoriser et être acteur de la transversalité des politiques régionales sur son périmètre d’intervention.

Profil

Formation et expérience

De formation bac + 2 minimum dans un secteur en lien avec l’industrie, le chargé de missions bénéficiera, si possible, d’une expérience similaire dans une autre agence, une entreprise ou un cabinet de conseil. Il disposera d’une bonne connaissance de l’industrie/de la technologie. Une première expérience sera perçue positivement.

Qualités requises

  • Maîtrise des outils bureautiques de base
  • Intérêt pour les activités économiques industrielles
  • Expérience minimum en matière d’accompagnement des entreprises sous l’angle lecture globale des projets (analyse stratégique, compétences, finances, modèle économique et caractéristique marchés …)
  • Autonomie et organisation, aptitude à travailler en réseau selon les situations, capacités relationnelles, esprit d’initiative et de synthèse, capacité à rendre compte de façon structurée à l’écrit et à l’oral
  • Force de proposition, curiosité et persévérance
  • Capacité à animer une réunion technique avec des partenaires
  • Connaissance de base en finances d’entreprises (bilan, compte de résultat)
  • Mobilité requise en région
  • Bilinguisme anglais serait un plus mais pas un impératif

 

Moyens à disposition

  • Les candidats doivent être titulaires du permis de conduire B valide
  • Les déplacements seront effectués en voiture de service durant les heures de travail
  • Les moyens informatiques et téléphoniques sont fournis par l’employeur
  • Les expertises techniques de l’agence seront mobilisables pour aider le titulaire à répondre aux sollicitations.

Conditions proposées

  • Poste à pourvoir dès à présent
  • Contrat à durée déterminée 12 mois avec période d’essai et perspective de CDI
  • Convention Collective UCCAR : statut des personnels des organismes de développement économique
  • Contrat à temps plein 39 heures hebdomadaires et 22 jours de RTT
  • Contrat employé non cadre, coefficient 148 selon convention collective « statut des personnels des organismes de développement »
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle prise en charge par l’employeur à 90 % après 2 mois d’ancienneté
  •  Prévoyance prise en charge par l’employeur à 100% pour les non cadre
  • Rémunération envisagée : 30 000 € brut sur 12 mois soit 2500 € bruts par mois

Contact

Gaëlle Verhelle - Gestionnaire administrative et qualité - gverhelle@aer-bfc.com