Attractivité

Petites villes de demain : bâtir une stratégie d’attractivité adaptée

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Petites villes de demain : bâtir une stratégie d’attractivité adaptée


 

Public visé 

Professionnels du développement économique chargés de participer à la définition d’une stratégie globale incluant le développement touristique. 

Prérequis 

Expérience de développement économique territorial 

Programme 

  • L’analyse des forces et faiblesses son territoire : la démarche SWOT appliquée à l’attractivité
  • Les cibles à choisir en fonction de la stratégie de son territoire : entreprises, tourisme d’agrément ou d’affaires, évènements, culture, talents, emplois en tension, médico-social, chercheurs etc.
  • L’implication des acteurs l’endogène
  • Les outils à mettre en place : communication et communication digitale, réseaux sociaux, relations presse, clubs ou réseaux d’ambassadeurs
  • Les moyens à mettre en œuvre : humains, financiers, organisationnels
  • La gouvernance de la stratégie d’attractivité : structure formelle ou informelle, partenariat privé/public, tourisme et économie etc.
  • La question de la marque
  • La valorisation du « made in… », l’attractivités au service de la promotion des produits de son territoire
  • Le choix de la bonne échelle territoriale, la relation avec les autres niveaux territoriaux (région, département, autres collectivités)
  • Les outils de mesure de la performance

Approche pédagogique 

Une ou plusieurs bonnes pratiques seront présentées par un professionnel de terrain. Dans la mesure du possible, les participants travailleront sur un ou plusieurs cas concrets qui leur est propre et transmis en amont au formateur. 

Des supports de cours seront mis à la disposition des participants. 

Nos formateurs 

CNER Formation s’appuie sur un réseau de formateurs qui sont tous des professionnels chevronnés, aux multiples expériences de terrain, dans diverses structures, qui vous aideront à vous poser les bonnes questions et à y apporter les bonnes réponses. Des experts représentatifs de la diversité du métier – agences, collectivités, consultants... – et de la qualité de ceux qui l’exercent au quotidien.

Évaluation 

A chaque fin de formation, un questionnaire reprenant des critères de forme et de fond est remis à chaque participant et est soumis à l'équipe pédagogique du CNER. 

Durée : 1 jour (deux demi-journées)

Dates : 28 et 30 septembre (après-midi)